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温州经济技术开发区奋力开启“一区五高地”新篇章

发布日期:2021-06-22 13:58   来源:未知   阅读:

  29年前,温州经济技术开发区经国务院批准成立,成为浙江南部唯一的国家级开发区,开始了在一张白纸上描绘发展蓝图的创业历程;今年,在“十四五”开局之年,温州经开区成为产业转型和升级的主战场,奋力开启“一区五高地”的崭新篇章。

  从一个5.11平方公里的工业区,蜕变成一座262.98平方公里生态宜居的产业新城,温州经开区实现多平台叠加的优势,昂首迈入高质量发展期。下好先手棋、打好主动仗、建好主阵地,温州经开区以党建为统领,坚持“中心工作推进到哪里,党建工作就跟进到哪里”,把党建优势转化为发展优势,将党建活力转化为发展活力,不断构建新发展格局、蓄积新动能、打造新优势。

  放眼浙南大地,重大项目顺利推进,新兴产业热火朝天,各领域改革提质增效,高质量发展迈上新台阶。近年来,温州经开区获评国家生态工业示范园区、浙江省先进开发区、外贸十强开发区、省级特色品牌园区、全省产城融合十大示范新城等荣誉称号,在国家级开发区排名保持前列。

  走进温州经开区管委会大楼,智慧党建的大屏引人注目,上面星罗棋布地闪烁着一个个党组织标识。数字赋能党建工作。如今温州经开区建立了横向覆盖全区、纵向覆盖每个基层党组织及每名党员的互联网络,通过线上监管、精准考评、一体指挥、云端存储、互学互比等场景应用,实现党建工作业务融通、数据整合、信息共享。

  在经济活跃的地方,如何发挥党建优势?温州经开区加强“两新”组织党建工作,以提升组织力为重点,既重视组织健全,更重视组织作用的有效发挥,让党组织的触角延伸到基层的每个角落,加快党建“盆景”串成美丽“风景”。

  在人本集团这家生产轴承的公司,企业通过打通人才和党员双向培养渠道、打造“红色廉洁文化”等党建品牌,强化党建工作在企业发展中的地位和作用。在党组织引领下,公司发展驶入了快车道,轴承产品销售额连续多年稳居中国轴承行业首位,企业进入世界轴承企业前十。

  如今,当地非公企业党组织持续推进技术改造、技术研发,多组产品填补国内相关领域技术空白,发挥了非公党建实质作用。

  党组织是推动高质量发展的坚实基础。温州经开区组织开展“两新”基数大起底行动,下派40多名党建指导员,指导帮助企业开展组织建设,实现了全区非公企业党组织全覆盖。温州经开区还将党组织建在产业链上,创新“党建联盟”工作机制,推动企业“抱团”提升产业能级,实现党建与企业发展相互促进、相得益彰。今年1~3月,全区实现规上工业增加值27.2亿元,同比增长56.9%。

  “刚签好合同就能立即安排工人和设备进场平整场地,真是太方便了!”浙江欧珑电气有限公司相关负责人回想此前的经历,对温州经开区的办事速度点赞不已。“拿地即开工,这是过去根本想不到的高效审批速度。”

  高质量发展,离不开高质量服务。温州经开区管委会不断深化“最多跑一次”改革,压缩企业审批到开工时间,实现增速提效,从项目立项到开工共计用时50天。该项目达产后预计年产值30亿元以上,解决就业600余人。

  身子“沉下去”,点子“浮上来”。在实践中,温州经开区广大党员干部组建50余支联企服务组,对全区非公企业进行“大走访”;围绕“六重清单”建立健全“一个项目、一个专班、一个方案、一抓到底”工作机制,党工委领导亲自挂帅清单项目,抓攻坚、抓推进、抓落实,高质量推进目标任务完成。

  用脚步丈量责任,用实干履职尽责。一系列暖心服务的背后,是温州经开区建强服务型党员干部队伍建设的有力证明。以建成干部成长选育管用全链条体系为目标,温州经开区通过强化培训、加大招引两大抓手,培养干部努力做好新时代组织路线的坚定践行者,为建设高能级平台提供坚强组织保证。

  推动高质量发展,关键在人、关键在干部。在干部选用上,温州经开区以更宽的视野,实施“一把手”战略储备工程、定期开展单位领导班子和领导干部的“双研判”、抓好优秀年轻干部源头工程等措施。温州经开区把政治忠诚教育作为干部教育第一课,分层分类组织参加专业能力提升班、专题研修班,并通过全员绩效考核,鼓励先进,鞭策后进,激发全体党员干部工作激情。

  3月11日下午,温州经开区邀请全国知名校长、资深家庭教育专家陈钱林回乡,为家乡发展建言献策,并聘任他为“特聘人才专家”。前阵子,陈钱林儿子、26岁的中科大教授陈杲因攻克了数学领域“世界难题”,引发国内外强烈关注。

  抓住创新人才的“牛鼻子”,才能下好高质量发展的“先手棋”。近年来,温州经开区始终把人才工作摆在重要战略位置,全力打造“集智聚才汇金海”人才品牌,建立海外人才工作站,通过高层次人才项目对接会、人才发展海创论坛等活动,实施产业引才、活动引才、云端引才、以才引才等多元引才,深挖人才“富矿”,进一步放大“党建强基+硬核聚才”的叠加效应。

  今年3月,辖区内多家企业急需大量技术型人才,区党工委立即启动“一对N”专班行动,梳理人才需求,实行精准跟踪式引才服务。“我们组织相关专业大学生赴企业实习实训,为企业解决人才短缺问题的同时,也为应届毕业生搭建了就业桥梁,实现党建引领、企业受益。”区党工委负责人说。

  不仅如此,温州经开区还组织企业赴外地高校招才引才,与上海工程技术大学、南昌大学、贵州大学等六所高校合作共建人才工作联络站,深化政校企三元协同引育机制,实现人才发展与产业高质量发展同向发力、同频共振。据统计,今年累计新引进大学生3967人,引育工匠人才1684人。

  引进来更要留得住。温州经开区创新“人才大脑智库”全生态留才模式,通过创建“人才一张图”大数据可视化平台,实现人才决策科学化;推行人才公寓“云服务”,实现一表申请、线上传递、空中审批、一次不跑;实施人才公寓智能化提升工程,动态掌握人才入住率,做好人才的服务保障工作。

  5月26日上午,国家市场监督管理系统电子营业执照二维码“码上用”协同应用实际落地推广的战略合作云签约仪式在温州经开区举行。通过推进电子营业执照在商务领域多场景运用,温州经开区将进一步提升产业园区数字化,实现产业空间等资源优化配置,打造营商环境新高地。

  试点电子营业执照“码上用”改革,是温州经开区党建引领推动数字化改革的一项重要举措。建设数字开发区,离不开高水平的数字化服务。温州经开区聚焦党建引领,以数字化改革撬动各领域改革,运用大数据提升治理现代化水平,实现政府决策科学化、社会治理精准化、公共服务高效化,推动数字政府建设全面提速。

  开发“掌上幸福宝”智慧综合服务平台,注册人数已超34万;研发“113N”数字污水零直排平台,构筑全闭环管网三维数据网、24小时水污染风险防控网、高效协同水智治工作体系,累计建成2058公里管网测绘数据库;从“最多跑一次”到24小时“不打烊”“一网通办”,实现部门之间的横向打通、高效协同、信息共享;启动建设浙南“城市大脑”分中心,推进能源数字中心、产业大脑、智慧工地等数字化平台集成应用。

  数字,让经济转型升级更有力,让高质量发展更有效。当前,温州经开区正全力推进“数字谷”建设,聚焦培育新兴产业及制造业的产业升级,集聚高校、科研院所、行业协会及专业机构等各类创新资源,为广大中小企业创新发展提供全链条服务的新型载体。未来,温州经开区将以多数字领域融合发展为目标,实现产业空间、资源共享、人才培育、场景交互、资本投资等核心要素资源的优化配置,力争打造成长三角地区特色鲜明的战略科学技术创新应用示范基地。全国县级市首家坝道工程医院在昆成立626969澳门免费资料大全

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